Банк экспертных заключений

Ответ:

Трудовой договор следует заключать на русском языке. При необходимости его можно перевести на язык, понятный иностранцу.

Обоснование:

Правовое положение иностранных граждан на территории Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ), а также главой 50.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работодателем по трудовому договору с иностранным гражданином может являться физическое лицо или организация, что следует из п. 2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Работником по трудовому договору может являться иностранный гражданин, достигший возраста восемнадцати лет, если иное не установлено федеральными законами (ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

В силу ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ - срочный трудовой договор.

Таким образом, трудовой договор с иностранным работником оформляется по тем же правилам, что и с российским гражданином.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 65 ТК РФ).

При этом следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем.

Согласно ст. 68 Конституции РФ государственным языком РФ на всей ее территории является русский язык.

Исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» на территории РФ в деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности, в том числе в деятельности по ведению делопроизводства, подлежит обязательному использованию русский язык как государственный язык РФ.

Следовательно, трудовой договор  может заключаться как на языках обеих сторон, так и исключительно на русском языке.

Но для соблюдения интересов обеих сторон лучше заключать договор на двух языках - русском и иностранном, если ваш будущий работник плохо владеет русским языком. Более того, придется привлечь  переводчика, если в вашей организации он отсутствует в штате.

Вместе с тем, в законодательстве не предусмотрена ответственность работодателя за отсутствие перевода трудового договора.

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс