Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
У работодателя возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеет ли работодатель такое право, учитывая, что работник находится в отпуске, часть которого составляет 14 календарных дней и является обязательной для предоставления работнику?
Ответ:
Работодатель имеет право на отзыв работника из отпуска, но только при наличии согласия работника и предоставления следующей части отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней. Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
Обоснование:
Разделение отпуска на части предусмотрено ст. 125 ТК РФ. Одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна быть не менее 14 календарных дней. В Трудовом кодексе РФ нет запрета на отзыв работника из отпуска, часть которого составляет 14 календарных дней, но при этом работодатель должен получить согласие работника на отзыв его из отпуска.
Если работодателем такое согласие получено, то оставшиеся дни отпуска должны быть предоставлены работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Продолжительность следующего ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна составить не менее 14 календарных дней, в таком случае работодатель будет считаться исполнившим свои обязанности перед работником, установленные ст. 124 ТК РФ и Конвенцией № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)».
Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос