Банк экспертных заключений

Ответ:

Работодатель может обязать работника находиться на рабочем месте, если по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.

Обоснование:

Как указано в ст.106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ определено, что одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, обеденный перерыв является личным временем работника, во время этого перерыва он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, работник вправе отсутствовать на рабочем месте, находиться за пределами организации.

Как указано в ст. 21 ТК РФ, если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила охраны труда.

На наш взгляд, в трудовом договоре необходимо указать, какой период времени отводится под обеденный перерыв.

Не следует также забывать, что работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы и т.п.

Однако, трудовым законодательством установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате:

• перерыв для обогрева;
• перерыв для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ);
• перерыв для снятия утомления при работе за компьютером (ст.109 ТК РФ).

Автор: Шибаева О.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс