Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
За сколько дней работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
Ответ:
Трудовым законодательством заблаговременный срок подачи работником заявления на предоставление отпуска без сохранения зарплаты не определен.
По согласованию с работодателем такой отпуск может быть предоставлен в день подачи заявления.
Обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты льготным категориям работников, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Трудовым законодательством заблаговременный срок подачи работником заявления на предоставление отпуска без сохранения зарплаты не определен. Это связано с тем, что такой отпуск предоставляется по семейным и другим уважительным причинам, о которых работник не в состоянии узнать заранее (например, смерть близкого родственника).
По согласованию с работодателем такой отпуск может быть предоставлен в день подачи заявления.
Главное, чтобы работодатель успел оценить уважительность причин для предоставления отпуска, и оформить его: издать приказ, ознакомить с ним работника, а также внести сведения в личную карточку.
Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
