Банк экспертных заключений

Ответ:

Нет, организации, на которую не распространяется требование о квотировании рабочих мест для инвалидов в связи с недостижением среднесписочной численности работников, сдавать отчетность о выполнении квоты по инвалидам не нужно.

Обоснование:

Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, НПА субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утв. Приказом Минтруда России от 09.08.2024 № 399 (далее – Методические рекомендации) (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 565-ФЗ).
Субъект РФ вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, работодателей с различной среднесписочной численностью работников в соответствии с Рекомендациями (ч. 2 ст. 38 Закона № 565-ФЗ, п. 6 Методических рекомендаций).
При установлении размера квоты для приема на работу инвалидов могут применяться любые из оснований для дифференциации размера квоты, а также применяться несколько оснований одновременно (п. 7 Методических рекомендаций).
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 % от среднесписочной численности работников: 2 % - для трудоустройства инвалидов и 2 % - для трудоустройства определенных категорий молодежи (п. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон № 90)).
Таким образом, для работодателей, осуществляющих деятельность на территории г. Москвы, обязанность по квотированию рабочих мест возникает, если численность работников превышает 100 человек.
В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости, в том числе, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. При отсутствии у работодателя событий, указанных в ч. 4 и 5 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, в государственную службу занятости не предоставляется (п. 7 ч. 1, ч. 7, 8 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). То есть, предоставление «нулевых» отчетов действующим законодательством не предусмотрена.
Следовательно, организации, на которую не распространяется требование о квотировании рабочих мест для инвалидов в связи с недостижением среднесписочной численности работников, сдавать отчетность о выполнении квоты по инвалидам не нужно.

Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс