Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник оформил инвалидность, представил работодателю справку об инвалидности. Имеет ли он право на ежегодный отпуск 30 календарных дней, если он отказывается от реализации ИПРА?
Ответ:
Да, имеет право.
Обоснование:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее - Закон № 181-ФЗ).
Согласно п. 46 Правил признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 (далее - Правила), документами, подтверждающими признание работника инвалидом, являются - справка, подтверждающая факт установления инвалидности и индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) после получения бюро (главным бюро, Федеральным бюро) уведомления из Федерального реестра инвалидов о размещении о нем сведений, указанных в абз. 4 п. 45 Правил. ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).
Таким образом, работник-инвалид вправе отказаться либо полностью от ИПРА, либо частично от тех или иных реабилитационных мероприятий, тогда в случае отказа работодатель не обязан будет создавать необходимые условия труда, указанные в ИПРА, однако этот отказ никак не касается иных льгот, предоставляемых работнику-инвалиду по трудовому законодательству, в частности, предоставления удлиненного основного отпуска в 30 календарных дней.
В связи с чем, если работник предоставит справку об инвалидности, работодатель обязан будет предоставить ему ежегодный отпуск 30 календарных дней, несмотря на отказ работника от реализации ИПРА.
Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
