Банк экспертных заключений

Ответ:

Работник, который после окончания рабочего времени продолжает работать несмотря на отсутствие приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе, нарушает правила внутреннего трудового распорядка. В этом случае работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ к рабочему относится время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Также к рабочему относятся иные периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следовательно, не может признаваться сверхурочной работа, которая выполняется работником по собственной инициативе, без поручения работодателя.

Работник, кроме прочего обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21, ст. 189 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Определение трудовых обязанностей закон не раскрывает.

Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

Если режим рабочего времени и отдыха одинаков для всех работник, то они должны соблюдать его в силу положений ч. 2 ст. 21 ТК РФ.

Таким образом, к трудовым обязанностям относится не только выполнение работником непосредственно трудовой функции, но и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе режима рабочего времени и отдыха.

Работник, который после окончания рабочего времени продолжает работать несмотря на отсутствие приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе, нарушает правила внутреннего трудового распорядка. В этом случае работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Следует заметить, что доказать факт самовольной работы после окончания рабочего дня достаточно сложно. В этом случае нужно следить за сроками и порядком привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.ст. 192, 193 ТК РФ), в том числе, документально зафиксировать факт нарушения режима рабочего времени работником. В противном случае суд встанет на сторону работника, как наиболее уязвимой стороны в трудовом споре (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 № 18-КГ19-77).

Несмотря на то, что по мнению Минтруда такая работа сверхурочной не признается и оплате не подлежит (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149), есть судебная практика, которая подтверждает возможность привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ – за повторное нарушение), если он не будет обращать внимание на то, что работник продолжает работать после окончания рабочего дня, либо будет способствовать такому работнику (см., например, Решение Печорского городского суда Республики Коми от 05.05.2016 по делу № 12-69/2016).

Автор: С.В.Бондарева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс