Банк экспертных заключений

Ответ:

Запись в трудовую книжку надо внести даже в том случае, если сотрудник работал в компании 3 мес. и уволен по собственному желанию.
Из этого правила есть отдельные исключения. ТК РФ разрешает не вносить записи в трудовые книжки сотрудников – совместителей и дистанционных сотрудников (при наличии соглашения).

Обоснование:

«В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора сведения о дистанционной работе сотрудника могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.

Таким образом, ТК РФ разрешает не вносить записи в трудовые книжки сотрудников – совместителей и дистанционных сотрудников (при наличии соглашения).

В остальных случаях внесение записи о периоде работы сотрудника свыше 5 дней у одного работодателя является обязательным.

Судебная практика подтверждает тот факт, что причина невнесения записи в трудовую книжку сотрудника значения не имеет. Так, суд признал нарушением невнесение записей о приеме и увольнении сотрудника в связи с установлением в отношении последнего испытательного срока (решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 18 октября 2016 года по делу № 2-2957/2016).

Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс