Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Обязано ли медицинское учреждение проводить токсикологический анализ в случае поступления работника с травмой при несчастном случае на производстве?
Ответ:
Да, обязано. В случае поступления работника с травмой при несчастном случае на производстве, медицинское учреждение на основании направления работодателя проводит в отношении такого работника медицинское освидетельствование.
Обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 228 Трудового кодекса РФ работодатель при несчастном случае обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
В соответствии с п. 6 Приказа Минздрава России от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 № 41390) (далее – Приказ № 933н)), критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, являются:
- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивость позы и шаткость походки;
- нарушение речи;
- резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя (п. 5 Приказа № 933н).
Освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) является одним из видов медицинского освидетельствования, которое представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий (ч.ч. 1-2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Далее – Закон № 323-ФЗ)).
Как следует из ч. 1 ст. 20 Закона № 323-ФЗ освидетельствование на состояние опьянения проводится с согласия пациента.
Если работник отказывается от медицинского освидетельствования на стадии его направления в медицинское учреждение, то отказ фиксируется в направлении работодателя.
Если же работник отказывается проходить освидетельствование у врача-нарколога, то последний самостоятельно вносит запись об этом в акт по итогам освидетельствования.
Таким образом, в случае поступления работника с травмой при несчастном случае на производстве, медицинское учреждение на основании направления работодателя проводит в отношении такого работника медицинское освидетельствование.
Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
