Банк экспертных заключений

Ответ:

Если последний рабочий день работника выпадает на выходной день, то применяя нормы ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) согласно которым, в частности, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, значит увольнение работника возможно в любой день, в том числе и выходной

Обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, учитывая нормы ст. 14 ТК РФ, если последний рабочий день по трудовому договору приходится на нерабочий день, то сроком окончания трудового договора будет ближайший рабочий день.

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Таким образом, в рассматриваемом случае, последний день срока приходится на выходной день 31 декабря 2018 г., следовательно, днем окончания срока трудового договора будет 09 января 2019 г.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ( ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Принимая во внимания нормы ч. 4 и 3 ст. 84 ТК РФ, можно предположить, что в рассматриваемо случае, уволить работника, произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку, необходимо 29 декабря 2018 г.

Таким образом, нормы ст. 14 ТК РФ и ст. 84.1 ТК РФ противоречат друг другу и являются неоднозначными.

Также, позиция специалистов Роструда и Минтруда России являются прямо противоположными друг другу.

В Письме Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1 разъясняется, что в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В Письме Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496 разъясняется, что если последний рабочий день работника согласно сменному графику приходится на субботу, а для бухгалтерии и отдела кадров суббота – выходной день, то окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.

Можно предположить, если работодатель будет действовать согласно разъяснениям Роструда, изложенным в Письме Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496, то это может привести к спорам с работником, если он уже договорился о выходе на новую работу 09 января 2019 г.

Учитывая противоречия норм ст. 14 и 84.1 ТК РФ друг другу, а также противоречащие друг другу разъяснения Роструда и Минтруда по одному и тому же вопросу, то по нашему мнению, в случае, если последний рабочий день работника выпадает на выходной день, работодателю следует действовать согласно разъяснениям, изложенным в Письме Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121.

В письме Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121 специалисты трудового ведомства, ссылаясь на нормы ст. 84.1 ТК РФ, согласно которым, в частности, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, делают вывод о том, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.

Далее, в комментируем письме разъясняется, что если день увольнения приходится на выходной день работника, работодателю следует:

• направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте ( ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

• произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования ( ст. 140 ТК РФ).

Если действовать в соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121, то в этом случае работодателю придется привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера, чтобы оформить все необходимые для увольнения работника документы и произвести с увольняемым работником окончательный расчет.

Автор: Чернышева Л. Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс