Банк экспертных заключений

Ответ:

Если гражданин при оформлении больничного сообщил, что он стоит на учете в службе занятости, как безработный, и соответствующая отметка в больничном сделана, то больничный оплачивают органы службы занятости. Если гражданин не сообщил о своем увольнении и в больничном указаны данные бывшего работодателя, то больничный оплачивает бывший работодатель.

Обоснование:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса (далее - ТК РФ)).

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в том числе по причине утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как следует из п. 57 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 № 21286) (далее - Порядок) при наличии информации о том, что гражданин признан в установленном порядке безработным в строке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» делается соответствующая отметка.

В данной ситуации строки «(место работы - наименование организации)», «Основное, «По совместительству» - не заполняются.

Листок нетрудоспособности заполняется медицинским учреждением со слов гражданина. Обязанность проверять информацию, в том числе место работы, для медицинского учреждения не установлена.

В свою очередь, гражданин также вправе по своему выбору сообщить медицинскому учреждению информацию либо о том, что он стоит на учете в службе занятости либо о бывшем работодателе.

Порядком предусмотрена выдача двух или более больничных только лишь в случаях занятости у нескольких работодателей.

Поэтому гражданин, который заболел после увольнения в течение месяца и встал на учет в службе занятости, как безработный, самостоятельно определяет кому предъявить больничный для оплаты: бывшему работодателю либо органам службы занятости.

Автор: С.В.Бондарева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс