Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В расчетный период для исчисления среднедневного заработка для отпуска вошли дни выезда в командировку - в выходной 27 апреля 2014 г. и возвращения из неё в праздничный день - 1 мая, оплаченные работнику в двойном размере. Надо ли учитывать данные выплаты для определения среднего заработка в целях исчисления отпускных?
Ответ:
Суммы, выплаченные за дни выезда и возвращения из командировки в выходной (праздничный) день в двойном размере, должны учитываться при исчислении среднего заработка для расчета отпускных.
Обоснование:
Согласно ст. 139 ТК РФ, п. п. 2 и 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, независимо от их источников, за выполнение трудовой функции работником.
В силу ст. 56 ТК РФ заработная плата - это плата за трудовые функции, выполненные работником в рамках заключенного между работодателем и работником трудового договора.
В силу ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Договор возмездного оказания услуг относится к договорам гражданско-правового характера, при которой сторонами договора являются заказчик и исполнитель, выполняющий действия по заданию заказчика (ст. 779 ГК РФ).
При этом оплата результата деятельности исполнителя является частью договора (п. 1 ст. 781 ГК РФ).
Вознаграждение, выплаченное работнику в рамках заключенного с ним договора возмездного оказания услуг, не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда у определенного работодателя, и не является заработной платой работника, определенной в соответствии с трудовым договором.
Таким образом, выплаты по договорам оказания услуг не включаются в расчет среднего заработка для расчета отпускных.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
