Банк экспертных заключений

Ответ:

Учитывая неоднозначную позицию судов по вопросу компенсации при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной и праздничный день, полагаем, что, если перед тем как уволиться, сотрудник не успеет использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни и попросит компенсировать неиспользованный отдых деньгами, а работодатель откажет в выплате компенсации, работодателю надо быть готовым отстаивать свою позицию в суде.
Однако, исход судебного разбирательства предугадать весьма затруднительно.

Обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 113 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В отдельных случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 113 Кодекса, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, а именно, при наступлении следующих чрезвычайных ситуаций:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В ч. 5 ст. 113 ТК РФ установлено, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно нормам, изложенным в ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В рассматриваемой ситуации, работник перед увольнением не использовал дни отдыха, которые работодатель был обязан ему предоставить в связи с тем, что работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отметим, что позиция судов по данному вопросу противоречива.

Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46542/2017 рассматривалась ситуация, когда перед увольнением сотрудник не успел использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Он попросил организацию компенсировать неиспользованный отдых деньгами, но получил отказ, который обжаловал.

Судьи указали, что работник не просил перенести дни, которые он не успел отгулять, на другие даты, невозможность использования дней отдыха, предоставляемых за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работник не доказал. Работодатель предложил работнику сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы сотрудник имел возможность использовать имеющиеся у него дни отдыха, но он отказался. Суд указал, что если сотрудник не успел отгулять дни отдыха, организация не обязана заменять их оплатой в двойном размере.

В Апелляционном определении Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу № 33-9238/2017 рассматривалась ситуация, когда, получив окончательный расчет, работница обнаружила, что ей не выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни. В нарушение требований трудового законодательства об оплате работы в двойном размере либо предоставлении другого дня отдыха ей работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в одинарном размере, день отдыха до момента увольнения, работнице не предоставлялся. В данном случае суд решил, что работнику полагается денежная компенсация за дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Учитывая неоднозначную позицию судов по вопросу компенсации при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной и праздничный день, полагаем, что, если перед тем как уволиться, сотрудник не успеет использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни и попросит компенсировать неиспользованный отдых деньгами, а работодатель откажет в выплате компенсации, работодателю надо быть готовым отстаивать свою позицию в суде.

Однако, исход судебного разбирательства предугадать весьма затруднительно.

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс