Банк экспертных заключений

Ответ:

Законодательство не содержит запрета иметь индивидуальным предпринимателям в штатном расписании должность генерального директора. 

Обоснование:

В соответствии с частью 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодателем является физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые договора с работниками, т.е. выступать в роли работодателя.

В соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, должности руководителя, директора, генерального директора, управляющего являются тождественными, подразумевающими выполнение однородных функций. Следовательно, должности директора, управляющего, генерального директора являются вариантами наименований в единой группе руководителей. Таким образом, наименование должности, (например, директор, генеральный директор, управляющий) подразумевающей руководство хозяйственной деятельностью организации, работодатель выбирает самостоятельно.

Наименование должностей, специальностей, профессий отражены в штатном расписании. Следует отметить, что унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание», утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», не является обязательной для применения индивидуальными предпринимателями, а носит лишь рекомендательный характер (Письмо Роструда от 09.01.2013 № 2-ТЗ).

Законодательство не содержит запрета иметь индивидуальным предпринимателям в штатном расписании должность генерального директора.

При наличии в штатном расписании должности генерального директора, являющейся вакантной, индивидуальный предприниматель вправе заключить с работником трудовой договор по должности генерального директора.

Автор: Кочурова А.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс