Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник (мужчина) приступил к работе после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Трудится на условиях неполной рабочей недели. Имеет ли он право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней, если использовал полностью все ежегодные отпуска до отпуска по уходу за ребёнком?
Ответ:
Работник имеет право на очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком при наступлении нового рабочего года. Работа в режиме неполного рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска.
Обоснование:
Статьёй 115 ТК РФ каждому работнику гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы гарантировано только женщинам (ст. 260 ТК РФ). Следовательно, после выхода работника-мужчины из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ему только после наступления нового рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
При этом следует учитывать, что действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск в удобное работника время для отдельных категорий работников, например, совместителей (ст. 286 ТК РФ), родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), «чернобыльцев» (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»), почётных доноров (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов») и др.
Согласно ст. 93 ТК РФ работнику при наличии согласия работодателя может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
На основании изложенного, работник-мужчина, не принадлежащий к льготным категориям граждан, имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней после выхода из отпуска по уходу за ребёнком только после наступления нового рабочего года и в период, установленный графиком отпусков.
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
