Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Привлекая инвалида 2 группы к сверхурочной работе необходимо каждый раз получать его согласие или достаточно получить одно заявление на весь период работы?
Ответ:
Каждый раз, привлекая инвалида к сверхурочной работе, необходимо получать его согласие в письменном виде.
Обоснование:
В соответствии со ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатель обязан создать своему работнику, являющемуся инвалидом, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.
Следовательно, если в медицинском заключении указано, что продолжительность рабочего времени работника не должна превышать определённое количество часов в неделю, то работодатель не вправе привлекать работника к работе сверх указанного времени.
Определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство в равной степени распространяются на инвалидов с учетом особенностей, предусмотренных ТК РФ. В частности, привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для любого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Таким образом, при необходимости привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе работодателю следует убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, получить письменное согласие работника, а также ознакомить его под роспись с правом отказаться от выполнения такой работы. Большинство экспертов сходятся во мнении, что запрашивать согласие работника на сверхурочную работу необходимо непосредственно в момент возникновения такой необходимости. Не допускается получать согласие работника на сверхурочную работу, которая еще только предполагается в будущем, в том числе неправомерно включать такие условия в трудовой договор с работником и в локальные нормативные акты организации.
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
