logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

На время отпуска работника по уходу за ребёнком на его должность принят временный работник. Возможно ли по выходу основного работника из отпуска перевести его на другую должность, чтобы временный работник продолжал выполнять свои должностные обязанности? Или его нужно уволить в связи с выходом основного работника и потом принять заново?

12 февраля 2018
|
Распечатать страницу
© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества