Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Сотрудник (гражданин РФ) ушел в отпуск в сентябре 2017г. с последующим увольнением в октябре 2017г. Все расчеты с сотрудником произведены в сентябре 2017г. Нужно ли указывать сведения об этом сотруднике в СЗВ-М за октябрь 2017г.?
Ответ:
Сведения о сотруднике в форме СЗВ-М за октябрь 2017г. указывать нужно, поскольку только в октябре 2017г. с ним прекращаются трудовые отношения.
Обоснование:
В соответствии с пп.2.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон №27-ФЗ) страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения по форме СЗВ-М.
Статьей 1 Закона №27-ФЗ определено, что застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включая лиц, занятых на рабочем месте, дающем в соответствии с законодательством РФ право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за которых уплачиваются страховые взносы в ПФР в соответствии с законодательством РФ.
Согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с данным Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории РФ, работающие по трудовому договору.
Понятие трудового договора содержится в ст.56 Трудового кодекса РФ. Это соглашение между работодателем и работником. При этом в соответствии со ст.20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Статьей 127 ТК РФ определено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Соответственно, в рассматриваемой ситуации до даты увольнения в последний день отпуска физическое лицо будет являться работником организации, на которого организация должна представлять сведения по форме СЗВ-М. Таким образом, сведения о сотруднике в форме СЗВ-М за октябрь 2017г. указывать нужно, поскольку только в октябре 2017г. с ним прекращаются трудовые отношения.
Автор: И.В.Разумова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
