В организации работает сотрудник, с которым заключен трудовой договор. В 2017 г данный сотрудник является грантополучателем, который выделил Российский научный фонд в рамках Президентской программы исследовательских проектов. Средства гранта перечисляются на расчетный счет организации и в дальнейшем выплачиваются бухгалтерией данной организации грантополучателю за выполнение работ по проекту. Обязана ли Организация исчислить страховые взносы с суммы выплат в виде гранта, при условии, что сотрудник принят на 0,75 тарифной ставки?
Ответ:
Организация обязана исчислить страховые взносы с суммы выплат в виде гранта. При этом тот факт, что оплата сотруднику согласно условий трудового договора предусмотрена исходя из 0,75 тарифной ставки, не может влиять на установленный порядок исчисления таковых.
Обоснование:
В соответствии пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию производимые, в частности, в рамках трудовых отношений.
При этом в силу п. 1 ст. 421 НК РФ базой для исчисления страховых взносов для плательщиков- Организаций является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 НК РФ.
Статьей 422 НК РФ предусмотрен перечень сумм, которые не включаются в налоговую базу при исчислении страховых взносов Организацией. При этом суммы грантов, выплачиваемые Организациями физическим лицам с которыми у них заключен трудовой договор не поименованы в указанном перечне.
Из условия рассматриваемого вопроса следует, что Организация производит выплаты суммы гранта сотруднику, с которым у него заключен трудовой договор, оплата по которому производится исходя из 0,75 тарифной ставки.
Статьей 57 ТК РФ установлено правило, согласно которому в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Другими словами условия оплаты труда должны быть обязательно предусмотрены условиями договора. В данном случае- это оплата исходя из 0,75 тарифной ставки.
Следовательно, учитывая вышеизложенное, если организация производит выплаты физическому лицу, которое состоит с ней в трудовых отношениях, то суммы выплат (за исключением поименованных в 422 НК РФ), независимо от источника их финансирования, в том числе за счет средств полученного гранта, подлежат обложению страховыми взносами. (Письмо Минтруда России от 26.04.2016 № 17-3/В-170). При этом тот факт, что физическое лицо оформлено на 0,75 тарифной ставки, не может влиять на установленный порядок исчисления таковых.
Таким образом Организация обязана исчислить страховые взносы с суммы выплат в виде гранта. При этом тот факт, что оплата сотруднику согласно условий трудового договора предусмотрена исходя из 0,75 тарифной ставки, не может влиять на установленный порядок исчисления таковых.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
