Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Можно ли принимать на работу иностранного гражданина в возрасте до 18 лет?
Ответ:
Действующее законодательство Российской Федерации запрещает принимать на работу иностранных граждан, не достигших возраста восемнадцати лет.
Обоснование:
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет, может быть заключен трудовой договор (ст. 63 ТК РФ).
Однако данная статья предусматривает, что заключение трудового договора с лицами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста, не допускается в установленных настоящим кодексом и другими федеральными законами случаях.
Так, из положений ст. 327.1 ТК РФ следует, что иностранные граждане и лица без гражданства могут быть приняты на работу только по достижении ими возраста восемнадцати лет.
В п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» закреплено, что работодатели могут привлекать иностранных работников на основании разрешения на привлечение и использование иностранных работников, при этом иностранный граждан может быть принят на работу при наличии у него разрешения на работу и при условии достижения им возраста восемнадцати лет.
Согласно п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг) – граждане РФ для обеспечения личных, домашних или других нужд могут привлекать безвизовых иностранных граждан, достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у них патента которые достигли.
Кроме того, пп. 15 п. 9. ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрено, если иностранный гражданин не достиг возраста восемнадцати лет, то разрешение на работу такому иностранному гражданину не выдается, а выданное - аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации запрещает принимать на работу иностранных граждан, не достигших возраста восемнадцати лет.
Автор: Лаврова О.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
