О праве на отпуск постоянно болеющего работника

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, закон включает:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха и др.

Не включаются в такой стаж следующие периоды:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе по причине отстранения от работы;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Поэтому, время, когда работник фактически не работал (например, болел), но за ним сохранялось место работы, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей онлайн версии: 

Вопрос: Работник бюджетной организации в 2016 году отгулял полностью свой оплачиваемый отпуск за 1 год. После отпуска работник взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу закончился в октябре 2017 года. Сразу после этого работник ушел на больничный, потом на следующий больничный, и так до сих пор. Заявление на отпуск на 2018 год не писал. Имеет ли право данный работник в 2018 году взять оплачиваемый отпуск? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}