С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к ТК РФ о премиях

Материалы для скачивания:

При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Приглашаем принять участие в вебинаре: «Премирование и депремирование работников – изменения в законодательстве и правоприменительной практике».

Узнать подробнее и записаться

Программа:

1. Изменения в статью 135 ТК РФ. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ – требования к установлению систем премирования и особенности депремирования виновных работников.
2. Позиция Конституционного Суда РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П) по депремированию работников и ее применение до и после 01.09.2025.
3. Какие положения локальных нормативных актов потребуется откорректировать в связи с данными изменениями. Что надо и не надо там указывать.
4. Можно ли ориентироваться на старую судебную практику по премиям?
5. Порядок установления премии в локальных актах. Последствия несовпадения положений локальных актов о премиях и фактических действий организации
6. Виды премий и их особенности. Показатели для расчета премий.
7. Премии, входящие и не входящие в состав заработной платы. Премии, учитываемые и не учитываемые при расчете среднего заработка. Премии, входящие и не входящие в МРОТ.
8. Премии и МРОТ – когда премии не входят в МРОТ, и как организация может отрегулировать вопрос включения премий в МРОТ (позиция Роструда).
9. При депремировании могут быть уменьшены только размеры премии или еще и размеры иных стимулирующих выплат? Какие выплаты могут быть уменьшены, а какие – нет?
10. Премии как поощрительные выплаты. Могут ли такие выплаты быть регулярными?
11. Учет премий при расчете среднего заработка – ключевые правила и спорные моменты.
12. Премии с совпадающими показателями и последствия для расчета среднего заработка.
13. Как рассчитать максимальное снижение 20% при депремировании. Период действия дисциплинарного взыскания и уменьшение премий. Можно ли полностью лишить премии? Что необходимо сделать до снижения оплаты труда.
14. Начисление и выплата премий уволившимся работникам.
15. Судебные споры, связанные с неначислением или неправомерным уменьшением работодателем размера премии.