Новости
17 окт. 2025
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к ТК РФ о премиях
Закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
Материалы для скачивания:
При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Приглашаем принять участие в вебинаре: «Премирование и депремирование работников – изменения в законодательстве и правоприменительной практике».
Программа:
- Изменения в статью 135 ТК РФ. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ – требования к установлению систем премирования и особенности депремирования виновных работников.
- Позиция Конституционного Суда РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П) по депремированию работников и ее применение до и после 01.09.2025.
- Какие положения локальных нормативных актов потребуется откорректировать в связи с данными изменениями. Что надо и не надо там указывать.
- Можно ли ориентироваться на старую судебную практику по премиям?
- Порядок установления премии в локальных актах. Последствия несовпадения положений локальных актов о премиях и фактических действий организации
- Виды премий и их особенности. Показатели для расчета премий.
- Премии, входящие и не входящие в состав заработной платы. Премии, учитываемые и не учитываемые при расчете среднего заработка. Премии, входящие и не входящие в МРОТ.
- Премии и МРОТ – когда премии не входят в МРОТ, и как организация может отрегулировать вопрос включения премий в МРОТ (позиция Роструда).
- При депремировании могут быть уменьшены только размеры премии или еще и размеры иных стимулирующих выплат? Какие выплаты могут быть уменьшены, а какие – нет?
- Премии как поощрительные выплаты. Могут ли такие выплаты быть регулярными?
- Учет премий при расчете среднего заработка – ключевые правила и спорные моменты.
- Премии с совпадающими показателями и последствия для расчета среднего заработка.
- Как рассчитать максимальное снижение 20% при депремировании. Период действия дисциплинарного взыскания и уменьшение премий. Можно ли полностью лишить премии? Что необходимо сделать до снижения оплаты труда.
- Начисление и выплата премий уволившимся работникам.
- Судебные споры, связанные с неначислением или неправомерным уменьшением работодателем размера премии.
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Сверка расчетов по ЕНС (ЕНП) для завершения 2025 года: Минфин дал рекомендации учреждениям
Ведомство рассказало, как и когда проводить годовую сверку расчетов по платежам в бюджет. Указало сроки подачи уведомлений по НДФЛ, взносам и имущественным налогам, а также крайние даты платежей по ним.
Сегодня
СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому.
Сегодня
Утверждена национальная модель целевых условий ведения бизнеса
Правительство запланировало много мер, чтобы до 2030 года включительно упростить разные аспекты деятельности. Речь идет о регистрации бизнеса, разрешении споров, налогах, трудовых отношениях, недвижимости, интеллектуальной собственности, закупках, банкротстве и пр.
03 декабря
Новый метод контроля и минимум для резервного фонда: поправки к БК РФ опубликованы
С 28 ноября 2025 года действует новый метод внутреннего финансового контроля – контрольный мониторинг.
