Новости
1 дек. 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Приглашаем Вас принять участие в юбилейном конкурсе «Профессионал года»! Присоединяйтесь к сообществу Профессионалов Ю-Софта! Победителей и финалистов ждут призы и подарки, которые будут полезны в работе.
О конкурсе Профессионал года
- В 2025 году конкурсу - 10 лет!
- Свыше тысячи участников ежегодно
- Личные номинации и номинация «Лучший отдел» (New!)
- 3 этапа конкурса: 3 профессиональных теста + дополнительное задание
- 4 месяца профессиональных состязаний: декабрь - март
- 100 финалистов в каждой личной номинации
- Призы конкурса - любая из 40 аналитических систем КонсультантПлюс
- Множество подарков участникам
Ежегодно конкурс собирает свыше тысячи участников. А это значит, что сообщество Профессионалов Ю-Софта с каждым годом расширяет свои горизонты.
Для нас это повод для гордости, но также и огромная ответственность, и стимул к постоянному совершенствованию при предоставлении правовой поддержки нашим клиентам.
И сегодня, открывая юбилейный конкурс, мы хотим сказать, что восхищаемся вами. Результаты, которые демонстрируют наши участники на протяжении всех этих лет - показатель высшего уровня профессионализма.
Приглашаем Вас присоединиться к юбилейному конкурсу и попробовать свои силы! 
Что нового и как участвовать
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»! Причем шансы на победу есть как у крупных компаний, так и у небольших! Будет выбрано два лучших отдела: Лучший отдел по сумме очков (чем больше участников, тем лучше!) и Лучший отдел по среднему значению (могут участвовать отделы в составе от двух человек).
Выбирайте номинацию и выполняйте задания, которые проводятся в формате профессиональных тестов.
Личные номинации
(каждый может участвовать в нескольких номинациях):
|
|
Номинация«Бухгалтер года – 2025»
|
|
|
Номинация«Кадровик года – 2025»
|
 |
Номинация«Юрист года – 2025»
|
«Лучший отдел»
(каждый сотрудник может выбрать только один отдел):
 |
Номинация«Лучший отдел 2025. Бухгалтерия»
|
|
|
Номинация«Лучший отдел 2025. Кадры»
|
|
Номинация«Лучший отдел 2025. Юристы»
|
Присоединяйтесь к конкурсу прямо сейчас! 
Первое задание уже открыто! Вас ждет профессиональный тест «Эксперт по поиску ответа».
Все, кто наберет 50 и более очков за это задание, получат специальный подарок!
После прохождения основного задания примите участие в дополнительном. Это позволит увеличить результат сразу на 300 очков!
Искренне желаем Вам успехов!
21 августа
Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки)
Новый продукт для кадровиков поможет быстро разобраться в вопросах, связанных с организацией и учетом рабочего времени, а также с расчетом командировочных расходов
21 августа
Сальдо ЕНС: возврат уплаченного налога из-за недействительных сделок суд не поддержал
Налогоплательщик подал декларацию за 2018 год и уплатил налог. В 2022 году в рамках дела о банкротстве сделки за 2018 год суд признал недействительными. Налогоплательщик в 2023 и 2024 годах направил уточненные декларации. Он полагал, что срок их подачи считают с даты признания одной из сделок недействительной. Инспекция налог не вернула, и налогоплательщик обратился в суд.
21 августа
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: июль 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, об аренде имущества банкрота, субсидиарной ответственности номинального директора, исполнительском иммунитете.
20 августа
ЦБ РФ подготовил для банков правила направления информации в единую систему учета платежных карт
По проекту не позже 1 сентября 2027 года надо будет направить в систему данные в том числе о номерах и видах действующих карт, которые банк выдал физлицам до вступления в силу указания.
20 августа
Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года
С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры.
