Премирование и депремирование работников – изменения в законодательстве и правоприменительной практике

1.       Изменения в статью 135 ТК РФ. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ – требования к установлению систем премирования и особенности депремирования виновных работников.

2.       Позиция Конституционного Суда РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П) по депремированию работников и ее применение до и после 01.09.2025.

3.       Какие положения локальных нормативных актов потребуется откорректировать в связи с данными изменениями. Что надо и не надо там указывать.

4.       Можно ли ориентироваться на старую судебную практику по премиям?

5.       Порядок установления премии в локальных актах. Последствия несовпадения положений локальных актов о премиях и фактических действий организации

6.       Виды премий и их особенности. Показатели для расчета премий.

7.       Премии, входящие и не входящие в состав заработной платы. Премии, учитываемые и не учитываемые при расчете среднего заработка. Премии, входящие и не входящие в МРОТ.

8.       Премии и МРОТ – когда премии не входят в МРОТ, и как организация может отрегулировать вопрос включения премий в МРОТ (позиция Роструда).

9.       При депремировании могут быть уменьшены только размеры премии или еще и размеры иных стимулирующих выплат? Какие выплаты могут быть уменьшены, а какие – нет?

10.   Премии как поощрительные выплаты. Могут ли такие выплаты быть регулярными?

11.   Учет премий при расчете среднего заработка – ключевые правила и спорные моменты.

12.   Премии с совпадающими показателями и последствия для расчета среднего заработка.

13.   Как рассчитать максимальное снижение 20% при депремировании. Период действия дисциплинарного взыскания и уменьшение премий. Можно ли полностью лишить премии? Что необходимо сделать до снижения оплаты труда.

14.   Начисление и выплата премий уволившимся работникам.

15.   Судебные споры, связанные с неначислением или неправомерным уменьшением работодателем размера премии.