Банк экспертных заключений

Ответ:

Временно проживающему на территории РФ гражданину Украины не требуется разрешение на работу или патент, а трудиться он может в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.
При приеме на работу гражданин Украины должен предъявить работодателю следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
7) разрешение на временное проживание в РФ.
Работодатели, обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином (гражданином Украины) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) территориальный орган МВД России, на территории которого такой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Срок уведомления не должен превышать трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Обоснование:

Согласно Приложению к Письму МИД России от 27.09.2006 № 32253/19 «О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации» граждане Украины признаются иностранными гражданами, не требующими получения визы, так как они прибывают в Россию в безвизовом режиме по всем видам паспортов.

Как установлено абз. 11 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ, временно проживающий в РФ иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание.

В силу абз. 7 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ разрешение дает право иностранцу право временно проживать в РФ до получения вида на жительство.

Как предусмотрено пп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ для осуществления трудовой деятельности в РФ временно проживающему в РФ иностранному гражданину не требуется разрешение на работу или патент, однако он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Таким образом, временно проживающему на территории РФ гражданину Украины не требуется разрешение на работу или патент, а трудиться он может в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

При приеме на работу гражданин Украины, в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
2. трудовую книжку, за исключением отдельных случаев (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев;
4. документы воинского учета - только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);
5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
7. разрешение на временное проживание в РФ - при приеме на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

Согласно п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина работодатели, обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) территориальный орган МВД России, на территории которого такой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. Срок уведомления не должен превышать трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В соответствии с пп. «а» п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 № 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» функции и полномочия упраздняемой Федеральной миграционной службы переданы Министерству внутренних дел Российской Федерации.

Автор: Лаврова О.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс