Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Нужно ли организации (ООО) быть включенной в реестр субъектов малого предпринимательства, чтобы принимать на работу работников в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ или соблюдение критерия численности и дохода компании автоматически переводит её в статус субъекта малого предпринимательства?
Ответ:
К субъектам малого предпринимательства может быть отнесена любая организация, если она отвечает критериям, установленным ст. 4 Закона № 209-ФЗ. Следовательно, при условии, соответствия данным критериям, организация вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры.
Обоснование:
Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Согласно п. 1.1. ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (Далее – Закон №209-ФЗ) в целях отнесения хозяйственных обществ к субъектам малого и среднего предпринимательства должны выполняться определенные условия, перечисленные в данном пункте.
Т.е. юридическое лицо автоматически приобретает статус субъекта малого предпринимательства при условии выполнения условий, перечисленных в Законе №209-ФЗ, а необходимости подтверждения данного статуса трудовым законодательством не предусмотрено.
В случае спора, обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения трудового договора возложена на работодателя, поскольку именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.12.2013 по делу № 33-14787/13).
Таким образом, при условии соответствия критериям, установленным Законом № 209-ФЗ, организация вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры.
Автор: О.И. Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
