Банк экспертных заключений

Ответ:

Уволить по основанию п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ возможно только иностранных граждан, имеющих статус «временно пребывающий» при условии, что полис ДМС закончился и иностранец его не продлил в установленный законом срок. В данном же случае иностранный гражданин (Республика Армения) уже является застрахованным лицом, поскольку имеет разрешение на временное проживание (соответственно, его статус «временно проживающий») или вид на жительство (соответственно, его статус «постоянно проживающий»), в связи с чем он не может быть уволен.

Обоснование:

Общие основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указаны в статье 77 ТК РФ.  Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является, в том числе, окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Однако следует отметить, что данное основание относится только к иностранным гражданам, обладающим статусом «временно пребывающий», ведь как следует из пояснительной записки «К проекту Федерального закона «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами» на иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации, не распространяется обязательное медицинское страхование.

Так как полис ДМС необходим для осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности, его отсутствие является основанием для отстранения от работы или увольнения работника на основании положений ст. ст. 327.5, 327.6 ТК РФ. В случае если иностранный работник обратился за продлением, переоформлением или получением нового полиса ДМС и известил об этом работодателя, то работодатель обязан отстранить работника от работы сроком на один месяц (или до представления работником действующего полиса ДМС). Если же работник не успел его оформить в данный срок или не предпринял никаких действий по его оформлению, то работодатель по истечении месяца обязан его уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Также работодатель вправе самостоятельно заключить с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, который обеспечивает оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Что же касается остальных иностранных граждан, имеющих иной статус (например, имеющий разрешение на временное проживание – статус «временно проживающий», имеющий вид на жительство – статус «постоянно проживающий»), то уволить их на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ не представляется возможным, поскольку им не требуется полис ДМС в силу статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 г. №326-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»: застрахованными лицами являются, в том числе, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане (работающие по трудовому договору).

На основании вышеизложенного, уволить иностранного гражданина (Республика Армения), имеющего разрешение на временное проживание (или вид на жительство) на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ невозможно.

Автор: Е.С.Демидкина
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс