Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Организация приняла решение арендовать офис в другом районе города. В трудовых договорах, заключенных с работниками, место работы обозначено указанием на город, без указания улицы и дома. Каким образом необходимо известить работников об изменении места работы? Требуется ли получение согласия от работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам?
Ответ:
Получение работодателем согласия от работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам при смене места работы в той же местности не требуется.
Обоснование:
Место работы является обязательным условием, которое должно быть включено в трудовой договор с работником (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Из описанной ситуации следует, что перемещение работников происходит у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности. Если при этом такое перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции работников, согласия работников не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 № 475-О-О). Кроме того, в трудовых договорах, заключенных с работниками, ничего не изменится, т.к. место работы обозначено только указанием на город, который не меняется. Следовательно, переезд работников в другой офис в том же городе не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, работодатель не должен получать письменное согласие работников на перемещение на другое рабочее место и не должен заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, так как действующим законодательством это не предусмотрено. Для извещения работников о смене места работы (офиса) достаточно издания приказа по организации.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
