Банк экспертных заключений

Ответ:

Условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор. Если сотрудник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, а также не существует событий, установленных ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, то работодатель может направить работника в командировку, а работник, в свою очередь, не вправе отказаться от нее.

Обоснование:

Статья 57 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Если сотрудник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку (ст. 203 ТК РФ, ч. 1 ст. 259 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ, ч. 3 ст. 259 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ), то работодатель имеет законное право направить работника в служебную командировку.

Важным является также положение ст. 60 ТК РФ, в которой сказано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Такое исключение предусмотрено ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, которая устанавливает, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Таким образом, если сотрудник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, а также не существует событий, установленных ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, то работодатель может направить работника в командировку, а работник, в свою очередь, не вправе отказаться от нее.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс