Банк экспертных заключений

Ответ:

Работодатель не должен принимать заявление как полноценный документ, т.к. сканированная копия такого документа в отсутствие его оригинала надлежащим доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений служить не может и подтверждается судами (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 22.01.2014 № 33-187/2014).

Обоснование:

Работодатель должен быть предупрежден о желании работника уволиться в письменной форме, о чем нам говорит ст. 80 ТК РФ. При этом особенности дистанционного труда закреплены в Главе 49.1 ТК РФ. Так, из совокупности норм указанной главы можно сделать вывод, что при обмене с работодателем электронными документами, подтверждающими прием такого дистанционного работника на работу, иные действия, связанные с его трудовыми отношениями с работодателем обязательно наличие квалифицированной электронной подписи.

Так, в Апелляционном определении Омского областного суда от 22.01.2014 № 33-187/2014 суд отметил, что несмотря на то, что истец являлся дистанционным работником, его заявление об увольнении по собственному желанию могло рассматриваться как имеющий юридическую силу документ только при наличии в нем собственноручной подписи работника, а потому сканированная копия заявления об увольнении в отсутствие его оригинала надлежащим доказательством волеизъявления работника о прекращении трудовых отношений служить не может.

Следовательно, скан заявления, пусть и с наличием подписи работника не является юридически значимым документом без представления самого оригинала.

Автор: О.И.Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс