Банк экспертных заключений

Ответ:

Установление срока полномочий единоличного исполнительного органа более пяти лет неправомерно.

Обоснование:

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определенный уставом общества. Пределы (как минимальный так и максимальный) этого срока законом не предусмотрен.

Поэтому  в уставе общества может быть указан любой срок полномочий единоличного исполнительного органа.

Однако, отношения между обществом и его единоличным органом также регулируются и трудовым кодексом. Ведь руководитель общества, является работником этого общества с которым заключается трудовой договор.

Согласно ст. 273 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ), с единоличным исполнительным органом общества может быть заключен срочный трудовой договор. В ст. 275 ТК РФ говорится, что в случае, когда с руководителем заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом срочный трудовой договор с сотрудником (в т. ч. С руководителем организации) не может превышать пяти лет (ст. 58 ТК РФ).

Следовательно, при указании в уставе ООО срока полномочий единоличного исполнительного органа общества, необходимо руководствоваться ТК РФ. А это значит, что максимальный установленный срок не может превышать пять лет.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс