Банк экспертных заключений

Ответ:

Если на момент заключения трудового договора в нем была отсылка к должностной инструкции, то работодатель не вправе внести в нее изменения в одностороннем порядке. 

Обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Следовательно, круг обязанностей, входящих в трудовую функцию, может быть указан непосредственно в трудовом договоре, но, он же может быть указан и в должностной инструкции, либо иных локальных актах работодателя.

Сам порядок составления должностной инструкции нормами трудового права не урегулирован, соответственно, работодатель разрабатывает и утверждает должностную инструкцию  самостоятельно.

Как указано в письме Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели самостоятельно принимают локальные нормативные акты, в пределах своей компетенции.

Как указано в ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Как указано в ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Следовательно, если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменения трудовой функции работника, даже при условии увеличения объема должностных обязанностей, то работодатель имеет право это сделать в одностороннем порядке.

К аналогичному выводу пришел Волгоградский областной суд в кассационном определении от 08.09.2010 по делу № 33-9453/10.

Если же согласно новой должностной инструкции на работника возлагаются обязанности, изменяющие его трудовую функцию, такое увеличение объема должностных обязанностей работника должно происходить исключительно на основании соглашения сторон трудового договора.

Такой вывод содержится, например, в апелляционном определении Белгородского областного суда от 27.11.2012 по делу № 33-3830.

Автор: Шибаева О.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс