Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы за ними сохраняются прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация за молоко) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель, к которому переведены работники, воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
Ответ:
Новый работодатель, к которому переведены работники, не может воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения при расторжении трудового договора с работником прекращаются в том числе и при расторжении трудового договора в порядке перевода. Трудовым законодательством не предусмотрена передача прав и обязанностей работодателя при прекращении трудовых отношений с работником другому работодателю.
Обоснование:
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).
Организация рабочего места является обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия труда на рабочем месте.
Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. СОУТ проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими установленным требованиям и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1, 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Изменение условий трудового договора в данной части возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 № 15-1/В-1375).
Основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, новый работодатель, к которому переведены работники, не может воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения при расторжении трудового договора с работником прекращаются в том числе и при расторжении трудового договора в порядке перевода. Трудовым законодательством не предусмотрена передача прав и обязанностей работодателя при прекращении трудовых отношений с работником другому работодателю.
Автор: Крикунова О.Н.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
