Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Может ли работник уходить с работы раньше за счет сокращенного обеда?
Ответ:
Работник вправе попросить работодателя сократить ему продолжительность обеденного перерыва, чтобы иметь возможность уходить с работы пораньше.
Обоснование:
Как найти:
в строку Быстрого поиска вводим «уходить с работы раньше за счет сокращенного обеда».
Время перерыва для питания и отдыха и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом такой перерыв должен длиться не менее 30 минут и не более 2 часов.
Например: обеденный перерыв работника длится 1 час, а время окончания рабочего дня – 18.00. Если работодатель не против, то можно обеденный перерыв сократить до минимума (30 минут) и уходить с работы в 17.30. Для этого нужно оформить письменное соглашение к трудовому договору.
Также нужно учитывать:
- при рабочем дне продолжительностью более 4 часов полностью отказаться от обеда нельзя;
- при продолжительности рабочего дня 4 часа или менее предоставление, или отсутствие обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Автор: Моргунов В.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
