Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Можно ли брать дополнительный отпуск за вредность отдельно от основного?
Ответ:
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного отпусков. А в каком порядке отпуск предоставляется (целиком или частями), решается по договоренности между сторонами трудового договора.
Обоснование:
Как найти:
в строку Быстрого поиска вводим «дополнительный отпуск отдельно от основного».
В частности, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.
Запрета на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков нет. То есть дополнительный отпуск за вредность можно присоединить к основному, а можно взять отдельно.
При этом, если стороны трудового договора не смогли договориться о том, как разделить отпуск, он должен быть предоставлен целиком (одной неделимой частью).
Источник: Письмо Минтруда от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262 ;
Письмо Роструда от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1
Автор: Моргунов В.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
