Банк экспертных заключений

Ответ:

Да, поскольку при уходе работника в отпуск без сохранения заработной платы за ним сохраняется рабочее место.

Обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). При этом за сотрудником, который уходит в такой отпуск, сохраняется рабочее место.

В соответствии с пп. «а» п. 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утв.  Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. № 366 при наличии трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом считается выполненной.

Кроме того, по мнению Минтруда России, работники, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (например, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) включаются   в счет выполнения квоты (п. 22 Письма Минтруда России от 12.09.2023 г. № 16-5/10/П-7129).

На основании изложенного, в связи с тем, что при уходе работника-инвалида в отпуск без сохранения заработной платы за ним сохраняется рабочее место, работодатель все равно будет считаться выполнившим квоту по приему на работу инвалидов.

Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс