Банк экспертных заключений

Ответ:

При заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим гражданство Белоруссии, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, если работник не относится к категориям лиц, которым при приеме на работу испытание не устанавливается.

Обоснование:

В соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Помимо приведенного перечня, испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, успешно завершивших ученичество и заключающих трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, определены гл. 50.1 ТК РФ.

Так, установлено, что на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч 1. ст. 327.1 ТК РФ).

Какие-либо особенности в части установления испытательного срока при заключении трудового договора с иностранным гражданином гл. 50.1 ТК РФ или иными актами не установлены, поэтому применяются общие нормы.

Следовательно, при заключении трудового договора с иностранным гражданином (имеющим гражданство Белоруссии) по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, если работник не относится к категориям лиц, которым при приеме на работу испытание не устанавливается.

Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс