Банк экспертных заключений

Ответ:

Работница (водитель трамвая) обязана была в срок до 01.09.2023 представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Отсрочка в представлении такой справки в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком не предусмотрена.

Обоснование:

Согласно ч. 1, 3 ст. 2 Федерального закона от 11.06.2022 № 155-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федераци» работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, до 1 сентября 2023 г. обязан был представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Трудовой договор с работником, не представившим работодателю такую справку, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

При этом прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В то же время увольнение на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по данному основанию.

Следовательно, работница (водитель трамвая) обязана была в срок до 01.09.2023 представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Отсрочка в представлении такой справки в связи с нахождением работницы в отпуске по уходу за ребенком законодательством РФ не предусмотрена.

При этом трудовой договор с работницей, не представившей работодателю такую справку, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести работницу на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Иная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.

Автор: С.В.Бондарева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс