Банк экспертных заключений

Ответ:

В трудовом договоре с работником обязательно должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также конкретный порядок расчета зарплаты (например, методика ее расчета) могут быть зафиксированы, например, в положении об оплате труда. В такой ситуации в трудовом договоре необходимо дать отсылку на положение об оплате труда.

Обоснование:

Составляющими заработной платы являются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ). При этом должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. Необязательно подробно расписывать в трудовом договоре систему оплаты труда, а также методику расчета заработной платы (например, премиальной части). Учитывая, что в указанном случае она подробно расписана в положении об оплате труда, в трудовом договоре с работником достаточно сделать отсылку на указанный ЛНА.

Например, формулировка трудового договора в части оплаты труда может быть следующей:

«Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Работнику устанавливается базовый должностной оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.

Премиальная часть оплаты труда зависит от результатов труда работника и рассчитывается по методике расчета заработной платы, установленной положением об оплате труда (отсылка на положение)».

На основании ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Таким образом, отсылка трудового договора к локальному нормативному акту, определяющему порядок (методику) расчета заработной платы (например, положению об оплате труда), не противоречит действующему законодательству при условии, что работники были ознакомлены с данным актом под подпись.

Автор: Демидкина Е.С.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс