Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Можно ли удалить из штатного расписания сокращенную должность, если работник, ее занимающий, заболел?
Ответ:
Пока работник не уволен, его должность должна числиться в штатном расписании. Исключить должность заболевшего работника следует только со дня, следующего за днем его увольнения.
Обоснование:
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, в котором необходимо указать обязательные условия, одним из которых является трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, должность работника должна быть установлена штатным расписанием, работник не может быть принят на должность, которой нет в штатном расписании.
Следовательно, нахождение работника за штатом (должность не включена в штатное расписание) незаконно.
Поскольку в сложившейся ситуации работник не может быть уволен, так как находится на больничном, то сокращение его должности и, соответственно, его увольнение возможно по окончании периода нетрудоспособности.
Автор: Матвеенко С.Ю.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
