Банк экспертных заключений

Ответ:

Обязанность работодателя издавать специальные документы по охране труда для дистанционных работников трудовым законодательством не предусмотрена.

При этом иное может быть предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Обоснование:

Особенности охраны труда дистанционных работников регулируются гл. 49.1 Трудового кодекса РФ. Так, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Согласно ст. 312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет следующие обязанности: расследует и ведет учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполняет предписания должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих федеральный государственный контроль (надзор), и рассматривает представления органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принимает меры по результатам их рассмотрения, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (Постановление Верховного суда Республики Башкортостан от 23.05.2016 № 4А-565/2016).

Также не предусмотрена обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда, за исключением ознакомления дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (Письмо Минтруда России от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493).

Автор: К.Ю. Новиков
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс