Банк экспертных заключений

Ответ:

По нашему мнению, нельзя временно уменьшить оклад работнику и не внести об этом изменения в штатное расписание. Как правило, изменение оклада работника сопровождается внесением изменений в штатное расписание. При этом если все-таки оклад по трудовому договору отличается от оклада по штатному расписанию, то суды считают правильным оклад по трудовому договору.

Обоснование:

Изменение оклада работника возможно в порядке, установленном ст. 72 Трудового кодекса РФ (по соглашению с работником) или ст. 74 ТК РФ (по инициативе работодателя в определенных случаях).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Государственная инспекция труда в г. Москве в своем Письме от 05.12.2018 № 2-1010-18-ПО/1176/1 указала, что изменения штатного расписания связаны со случаями переименования структурных подразделений или должностей, изменениями окладов, сокращением численности или штата работников. Периодичность изменений в штатном расписании определяется работодателем самостоятельно. Если изменения незначительные, то достаточно указать их в приказе работодателя, который будет являться дополнительным к приказу, которым утверждено штатное расписание.

Следовательно, по мнению контролирующего органа, изменение оклада работника должно сопровождаться внесением изменений в штатное расписание.

Согласно судебной практике (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу № 33-1768/2019), если в трудовом договоре и штатном расписании указаны разные размеры оклада работника, то правильным будет считаться оклад, который указан в трудовом договоре, так как на основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, нельзя временно уменьшить оклад работнику и не внести об этом изменения в штатное расписание. Как правило, изменение оклада работника сопровождается внесением соответствующих изменений в штатное расписание. При этом если все-таки оклад по трудовому договору отличается от оклада по штатному расписанию, то суды считают правильным оклад по трудовому договору.

Автор: Матвеенко С.Ю.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс