Банк экспертных заключений

Ответ:

Обоснование:

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в ПФР для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».

На основании п. 1.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее - Порядок)  сведения представляются, начиная с 1 января 2020 г. не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности.

Согласно п. 1.4 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех работников:

• с которыми заключены или прекращены трудовые отношения;
• с которыми произведены другие кадровые изменения;
• при подаче заявления о выборе ведения трудовой книжки: о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе (ст. 66 ТК РФ) либо в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).

Из п. 1.7 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД следует, что впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя. Если в течение 2020 года у работника отсутствовали кадровые мероприятия и (или) заявление о выборе ведения трудовой книжки не подавалось, то сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя на такого работника представляются не позднее 15 февраля 2021 года.

Если необходимо отменить запись в ранее представленных работодателем сведениях о трудовой деятельности по работнику, то нужно предоставить форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X» (п. 2.6 Порядка).

Если же требуется исправить ранее представленные работодателем сведения о трудовой деятельности по работнику, необходимо отменить ранее представленные сведения о трудовой деятельности в соответствии с п. 2.6 Порядка и в следующей строке заполнить уже исправленные сведения (п. 2.7 Порядка).

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что отправлять форму СЗВ-ТД, если ошибку допустил другой работодатель не нужно, поскольку записи других работодателей в СЗВ-ТД не включаются.

Автор: Горбунова Т.Е.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс