Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник - студент 3-го курса высшего учебного заведения представил работодателю справку-вызов, сроком на 14 календарных дней. В течение 2013 года работник уже несколько раз представлял справку-вызов на разные периоды времени: 10, 8 и 12 календарных дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, если учебный отпуск в данном 2013 году был предоставлен ранее три раза в течение года? Установлены ли действующим законодательством ограничения по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков, возможно разделение учебного отпуска более чем на две части?
Ответ:
Законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска на части. При этом общее количество календарных дней учебного отпуска за год не должно превышать 50 дней. Таким образом, у работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в предоставлении учебного отпуска сроком на 14 календарных дней.
Обоснование:
Согласно ст. 173 ТК РФ работнику, обучающемуся на третьем курсе высшего учебного заведения предоставляется 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации. Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ для предоставления учебного отпуска работник должен предоставить работодателю справку-вызов. При этом законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска более чем на две части.
Количество предоставляемых работнику дней учебного отпуска в общей сложности составило 44 календарных дня (14+10+8+12), что не превышает количества календарных дней, установленное ст. 173 ТК РФ в отношении работников – студентов 3-го курса высшего учебного заведения.
Следовательно, у работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в предоставлении учебного отпуска сроком на 14 календарных дней.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
