Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Может ли работник, который не является инвалидом, а также не является пенсионером, взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на два месяца?
Ответ:
Если работник не является инвалидом, не является пенсионером и не относится к категории работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на два месяца может только по согласованию с работодателем.Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ изложен перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Также отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Следовательно, если работник не является инвалидом, не является пенсионером и не относится к категории работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на два месяца работник может только по согласованию с работодателем. Предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, при этом учитывается производственная необходимость нахождения работника на рабочем месте и возможности его подмены другими работниками. Любой работник организации может обратиться к работодателю с просьбой, предоставить отпуск без сохранения заработной плате (за свой счет) в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам Для этого работнику необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет и указать причины.
Автор: Чернышева Л. Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
