Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Директор организации (он же учредитель) был назначен на свою должность решением учредителя и приказ о назначении на должность не составлялся. Однако при этом с директором заключен трудовой договор. В каком порядке следует заполнить в отчете СЗВ-ТД в гр. 7,8,9 , а именно: можно ли в отсутствии приказа , указать реквизиты решения учредителя?
Ответ:
Да, можно. В графе «Наименование документа» (гр.7) подраздела «Основание» формы СЗВ-ТД указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений, каковым в рассматриваемом случае является решение учредителя. При этом в гр. 8 и 9 подраздела «Основание», указываются его дата и номер.
Обоснование:
Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, (п. 1.2 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде», далее - Постановление № 730п).
При этом в графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), - наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя) (п. 2.5.7 Постановления № 730п).
В соответствии с ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
При этом в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в частности назначения на должность или утверждения в должности.
Согласно условий рассматриваемого вопроса директор (он же учредитель) организации был назначен на свою должность решением учредителя. Приказ о назначении не составлялся, что вполне соответствует положениям ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» о чем было отмечено в Определении ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09.
Поскольку в графе «Наименование документа» (гр.7) подраздела «Основание» формы СЗВ-ТД указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений, в рассматриваемом случае при ее заполнении графе следует отразить решение учредителя, поскольку как раз решение в данном случае и выступает в качестве документа, подтверждающего прием. При этом в гр 8 и 9 подраздела «Основание», указываются его дата и номер.
Автор: Е.В. Пшеничная
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
