Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Как заполнить СЗВ-СТАЖ по итогам отчетного периода по сотруднику, которому после увольнения было выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ:
Период нетрудоспособности после увольнения в СЗВ-СТАЖ отражать не нужно, поскольку после увольнения физлицо не является застрахованным лицом.
Обоснование:
Отчетность в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ должны представлять все страхователи в отношении всех застрахованных лиц, с которыми заключены, в частности, трудовые, гражданско-правовые договоры предметом которого является выполнение работ и оказание услуг по форме и в соответствии с порядком, утверждённым Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете). Она заполняется по итогам отчетного периода, при назначении пенсии и при увольнении сотрудника.
В общем случае, в графах 6, 7 раздела 3 указывается период работы в пределах отчетного периода, когда работник не работал и находился, в частности, на больничном. При этом каждый период отражается отдельной строкой (п. 2.3 Порядка заполнения). При увольнении сотрудника в графах 6 и 7 раздела 3 СЗВ-СТАЖ по итогам отчетного периода отражается период работы в пределах отчетного периода по дату увольнения.
Если работник заболел сам в течение 30 календарных дней после увольнения и не был трудоустроен на новое место, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности исходя из страхового стажа на дату увольнения (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При этом размер пособия не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Застрахованными по ОПС признаются лица, работающие по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ). После увольнения работник уже не является застрахованным лицом для работодателя и поэтому, период нетрудоспособности после увольнения в СЗВ-СТАЖ отражать не нужно.
Автор: Нечаева Т.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
