Банк экспертных заключений

Ответ:

Для работника (врача), который направлен в военкомат для участия в работе медицинской комиссии, такая работа является служебной командировкой. В связи с этим средний заработок ему сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации – медицинском учреждении.

Обоснование:

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу п. 9 Положения о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 для организации и проведения медицинского освидетельствования граждан, призываемых на военную службу, руководителями медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения по заявке военного комиссара муниципального образования (муниципальных образований), военного комиссара выделяются врачи-специалисты и медицинские работники со средним медицинским образованием.

Между военным комиссариатом и медицинской организацией по вопросу предоставления специалиста для работы в призывной комиссии может быть заключен договор, в котором будут обговорены сроки привлечения медицинских работников к медицинскому освидетельствованию, обязанности сторон по договору, порядок расчетов и ответственность сторон в случае несвоевременного исполнения обязательств, срок действия договора и реквизиты сторон.

Следовательно, для работника (врача), направленного в военкомат для участия в работе медицинской комиссии, такая работа является служебной командировкой.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Если врач, направленный для участия в работе призывной комиссии, командируется в другой населенный пункт, вне места его работы (вне места нахождения медицинского учреждения), то ему возмещаются командировочные расходы на проезд до районного военного комиссариата, наем жилого помещения в данном населенном пункте и суточные.

Таким образом, для работника (врача), который направлен в военкомат для участия в работе медицинской комиссии, такая работа является служебной командировкой. Ему должны полагаться предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, направляемых в служебные командировки.

Автор: С.Ю. Матвеенко
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс