Банк экспертных заключений

Ответ:

Работодатель не вправе изменить зарплатный банк без ведома работника, поскольку получателем денежных средств и держателем банковской карты является работник.
Кроме того, работник должен быть ознакомлен с условиями и порядком выплаты зарплаты, которые определяются коллективным или трудовым договором.
Также при изменении зарплатного банка работодателю нужно будет передать персональные данные работника банку, то есть третьему лицу, что запрещается делать без согласия субъекта персональных данных, за отдельными исключениями.

Обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор наряду с иными включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как правило, зарплата выплачивается работнику по месту работы либо переводится в банк, который указан в заявлении работника. Условия и порядок выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

С коллективным договором, как и с любым локальным актом, работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, работник должен быть осведомлен о порядке получения зарплаты, в том числе в части наименования конкретного банка, держателем карты которого он является.

Закон не ограничивает работодателя в выборе зарплатного банка.

Однако, наличие у работника права сменить банк для выплаты зарплаты обязывает работодателя уведомить работника об изменении кредитной организации.

Действия работодателя по изменению зарплатного банка без ведома работника могут быть расценены как навязывание конкретного банка, за что предусмотрена административная ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Суды придерживаются позиции, согласно которой работодатель не может самостоятельно, без согласия работника решать вопрос, куда перечислять его зарплату. Таким образом, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда в части выплаты зарплаты (Решение Вольского районного суда Саратовской области от 19.07.2012 по делу № 2-935(1)/2012).

Кроме того, при изменении зарплатного банка работодателю нужно будет передать сведения о работнике (его персональные данные) третьему лицу (другому банку), что запрещается делать без согласия субъекта персональных данных (работника) (абз. 1, 2 ст. 88 ТК РФ, подп. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 9, ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Исключения перечислены в п. 4 Разъяснения Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве». К ним относятся:

• договор на выпуск банковской карты заключен напрямую с работником и таким договором предусмотрена передача работодателем персональных данных работника;
• наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании;
• соответствующая форма и система оплаты труда закреплены коллективным договором.

Автор: Бондарева С.В.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс