Банк экспертных заключений

Ответ:

Неделимая часть отпуска, которая составляет 14 календарных дней, предоставляется именно за текущий рабочий год, следовательно, неиспользованные в предыдущие рабочие годы дни отпуска могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.
Данный вопрос необходимо решать по взаимной договорённости между работником и работодателем.

Обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, работник может отгулять сразу весь отпуск, не разделяя его на части. Однако, по соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части, соблюдая условие, что одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней.

Относительно того, как надо предоставлять остальные дни отпуска, ТК ничего не говорит.

По нашему мнению, неделимая часть отпуска, которая составляет 14 календарных дней, предоставляется именно за текущий рабочий год, следовательно, неиспользованные в предыдущие рабочие годы дни отпуска могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.

Данный вопрос необходимо решать по взаимной договорённости между работником и работодателем.

Данный вывод подтверждается в письме Минтруда России от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958, в котором разъясняется, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.

Работодателю необходимо учитывать нормы ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которыми, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Официальные разъяснения по вопросу предоставления в субботу и воскресенье оставшихся дней отпуска, которые превышают 14 календарных дня, изложены в письме Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

Специалисты Минтруда разъяснили, что в ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Однако, в комментируемом письме указано, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Полагаем, что работодателю необходимо при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска руководствоваться разъяснениями специалистов Минтруда, изложенными в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс